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Clasificación de Trabajadores – Empleado vs. Contratista Independiente
Proteja a sus clientes de negocios de una de las auditorías más costosas y severas del IRS.
$57.00
INFORMATIVE CONTENT
Clasificación del Curso:
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Categoría: Impuesto Federal (T).
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Créditos: 2 Horas de Educación Continua del IRS.
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Proveedor: EZ Tax To Go LLC (Número de Proveedor GFLRH).
Descripción Resumida:
Proteja a sus clientes de negocios de una de las auditorías más costosas y severas del IRS. Este curso sobre Clasificación de Trabajadores le proporciona las herramientas para evaluar correctamente las relaciones laborales, distinguir entre empleados y contratistas (Formulario W-2 vs. 1099-NEC) y mitigar el riesgo de penalidades masivas por impuestos de nómina atrasados. Posiciónese como un asesor de alto valor ayudando a las empresas a estructurar sus contrataciones de forma segura.
¿Qué aprenderá en este curso?
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La Prueba del IRS (Derecho Consuetudinario): Domine los tres factores críticos: Control Conductual, Control Financiero y Tipo de Relación, para evaluar con precisión cualquier contrato laboral, más allá de la simple “etiqueta” o contrato escrito.
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Defensa y Refugios Seguros (Sección 530): Aprenda a utilizar el alivio de la Sección 530 para proteger a un negocio de responsabilidades retroactivas, entendiendo cómo el reciente Procedimiento de Rentas 2025-10 clarificó los estándares de documentación.
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Resolución de Problemas (Formularios Clave): Sepa cómo guiar a sus clientes a través del Programa Voluntario de Resolución de Clasificación (VCSP) para corregir errores con multas reducidas. Entienda cuándo y cómo utilizar los formularios SS-8 y 8919.
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Escenarios Específicos y Banderas Rojas: Identifique el peligroso patrón del “empleado rebautizado”, el tratamiento especial para agentes de bienes raíces (no empleados estatutarios) y las trampas comunes con trabajadores domésticos (impuesto de niñera) y pasantes.
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Riesgos Más Allá del IRS: Entienda cómo una mala clasificación puede impactar las auditorías estatales (como la estricta “prueba ABC” en California), el seguro de compensación laboral y los mandatos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA).
¡Inscríbase hoy mismo para ofrecer un servicio proactivo y estratégico que proteja el futuro financiero de sus clientes empresariales!






